Il Direttore di SER.CO.P., che sovrintende all'organizzazione e alla gestione dell'Azienda, è Guido Ciceri a cui è stato conferito l’incarico come da art. 36 dello Statuto e con i compiti, le competenze e le responsabilità descritti nell’art. 37.
Al Direttore compete l’attuazione dei programmi ed il conseguimento degli obiettivi definiti ed assegnati dagli organi di governo dell’ente nell’ambito dell’incarico dirigenziale ricevuto. In particolare, il Direttore:
- coadiuva il Presidente nella predisposizione dei documenti di programmazione;
- controlla e verifica il livello di raggiungimento degli obiettivi;
- recluta e gestisce le risorse umane dell’Azienda sulla base di quanto previsto dal regolamento di organizzazione e della dotazione organica approvata dal C.d.A.;
- partecipa, quando richiesto, con funzioni consultive alle sedute del C.d.A.;
- esercita ogni altra funzione attribuitagli da norme regolamentari o da specifiche deleghe approvate dal C.d.A.
GUIDO CICERI
Direzione generale
- Atto di conferimento: Delib. n. 128 del Consiglio di Amministrazione del 18/12/2023
- Durata dell’incarico 01/01/2024-31/12/2026
- Curriculum Vitae: CV
- Compensi spettanti:
- Retribuzione tabellare ex CCNL funzioni locali: 47.015,80 € annui
- Retribuzione di posizione: 46.292,37 € annui (Del. 128/2023 CdA)
- Retribuzione di risultato: da definirsi annualmente in ragione della valutazione delle prestazioni fino ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione, sulla base del sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni Ser.co.p.
- Dichiarazioni ex art. 14 D.lgs. 33/2013
Direzione strutture socio-sanitarie (incarico ad interim di direzione non generale)
- Atto di conferimento: Delib. n. 51 del Consiglio di Amministrazione del 27/07/2020
- Decorrenza dell’incarico: 01/09/2020
- Compensi spettanti: definito ai sensi del CCNL 2019-2021 come recepito dalla Del. 6 del CdA del 30/01/2024 in una misura del 30% annuo della pesatura della posizione ricoperta ad interim. La definizione del compenso, a titolo di retribuzione di risultato annuale, sarà definito dal CdA fino a un massimale di 8.100 € (pari al 30% della pesatura di 27.000 euro della Direzione) sulla base della valutazione delle prestazioni 2024.
