Obbligo ai sensi dell'art. 12, co.1, D.Lgs 33/2013
Riferimenti normativi nazionali sull'organizzazione e sulle attività
- Lg. 241/1990 - Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi
- D.Lgs. 267/2000 - Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali
- Lg. 328/2000 - Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
- D.Lgs. 231/2001 - Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300
- D.Lgs. 196/2003 - Codice in materia di protezione dei dati personali
- Lg. 190/2012 - Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione
- D.Lgs. 33/2013 - Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
- Determinazione ANAC 1134/17 "Nuove linee guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici economici" - (link ANAC)
- D.Lgs. 39/2013 - Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190
- Lg. 6/2014 - Introduzione nel libro primo, titolo XII, del Codice Civile del capo I, relativo all'istituzione dell'amministrazione di sostegno e modifica degli articoli 388, 414, 417, 418, 424, 426, 427 e 429 del Codice Civile in materia di interdizioni e di inabilitazione, nonché relative norme di attuazione, di coordinamento e finali
- D.Lgs. 50/2016 - Attuazione delle direttive 2014/23/UE, 2014/24/UE e 2014/25/UE sull'aggiudicazione dei contratti di concessione, sugli appalti pubblici e sulle procedure d'appalto degli enti erogatori nei settori dell'acqua, dell'energia, dei trasporti e dei servizi postali, nonché per il riordino della disciplina vigente in materia di contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture
- D.Lgs. 36/2023 - Codice dei contratti pubblici
Altri riferimenti
- Delibera ANAC 7/2023 "Piano Nazionale Anticorruzione 2022" - (link ANAC)
Riferimenti normativi regionali sull'attività e sui servizi
- Lg. Reg. 15/2015 - Interventi a favore del lavoro di assistenza e cura svolto dagli assistenti familiari
- Lg. Reg. 23/2015 - Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 (Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)
Atti amministrativi generali
Documenti di programmazione strategico-gestionale
- Documenti di Programmazione strategico-gestionale di SER.CO.P. (link al sito web)
- Piano Sociale di Zona dell'Ambito del Rhodense (link al sito web)
Codice di condotta e codice etico
Il Codice etico e di comportamento:
- considera le indicazioni riguardanti la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche contenute nel D.Lgs. 231/2001 ed è perciò parte integrante del Modello di Organizzazione e di Gestione dell’Azienda;
- recepisce le disposizioni della Lg. 190/2012 in materia di prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione e del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) nel rispetto degli indirizzi definiti dal Piano Nazionale Anticorruzione e nelle Linee guida di indirizzo ed operative definite dall’A.N.AC. (link ANAC);
- definisce una sfera di responsabilità sanzionabile a livello disciplinare. La violazione dei doveri è altresì rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ogni qualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti.
In questa prospettiva, il Codice intende descrivere, seppure in maniera non esaustiva, gli specifici comportamenti che devono essere adottati di fronte ad ogni situazione che si dovesse verificare, quanto piuttosto mira ad enucleare una serie di principi ed indirizzi generali a cui dovranno attenersi i destinatari del Codice medesimo nello svolgimento delle proprie attività lavorative.
Il Codice etico e di comportamento di SER.CO.P. attualmente in vigore, è stato approvato con Delibera CdA nr. 7 del 30 Gennaio 2017 (clicca QUI per scaricare il documento)
