Criteri di misurazione e valutazione della performance: L'assegnazione del trattamento accessorio viene differenziato in 3 tipologie:
- dipendente
- dipendente con Posizione Organizzativa
- Dirigente
per ognuna delle quali viene adottato uno strumento differenziato (scheda di valutazione) volto a misurare il comportamento del singol in rapporto sia agli obiettivi specifici assegnatinel corso dell'anno, sia agli obiettivi legati allo svolgimento dell'ordinaria attività di servizio.